コパードにご関心をお寄せいただきありがとうございます。 応募をお送り頂く前に、以下の通知をよくお読みください。
- 雇用機会均等：
コパードは雇用機会均等企業です。 当社は、多様性のある包括的な職場づくりに努めています。 すべての適格な応募者は、人種、肌の色、宗教、性別、性的指向、性自認、国籍、年齢、障害、退役軍人であるか否か、または法律で保護されているその他の特性に関係なく、雇用を検討されます。 - プライバシーおよびデータ利用：
応募書類を提出することにより、応募者は、適用されるプライバシー保護法およびコパードのプライバシーポリシーに従って、採用および雇用目的で個人情報を収集、保存、利用することに同意するものとします。応募者の情報は、採用プロセスに関与する個人とのみ共有され、法律で義務付けられている場合を除き、応募者の同意なしに第三者に開示されることはありません。 - 情報の真正性：
応募者は、応募書類に記載するすべての情報が正確かつ完全であることを保証する責任があります。 間違いや誤解を招くような情報を提供した場合は、応募が却下されるか、採用された場合でも解雇される可能性があります。 - 雇用は双方の合意に基づくもの：
コパードに採用された場合、雇用は「双方の合意に基づくもの」となり、書面による合意または法律で義務付けられている場合を除き、理由や通知の有無に関わらず、従業員または雇用主のどちらかがいつでも雇用を終了することができます。
- 第三者の求人情報：
コパードは、第三者のウェブサイトに掲載されている求人情報の正確性を保証するものではありません。最も正確で最新の求人情報については、コパードの公式キャリアページをご確認ください。 - 便宜の要請：
障害により応募または面接の過程で便宜が必要な場合は、peopleops@copado.comまでご連絡ください。適切な支援を提供いたします。
- 雇用保証なし：
応募書類の提出は、雇用または面接を保証するものではありません。採用通知は、必要な経歴調査、照会調査、およびコパードが必要と判断するその他の条件をすべて満たした場合にのみ行われます。
コパードの求人に応募することで、本法的告知の条件を承認し、同意したものとみなされます。お問い合わせは、legal@copado.comおよび/またはprivacy@copado.comまでご連絡ください。
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